İnşaat sektörü büyümeye devam ediyor. Kentsel dönüşüm projeleri, altyapı yatırımları, endüstriyel tesisler ve konut projeleri derken firmalar için iş var. Ancak aynı şeyi insan kaynağı için söylemek zor.

Bugün birçok firma aynı cümleyi kuruyor:

“İlan veriyoruz ama doğru aday gelmiyor.”

Aslında sorun aday eksikliği değil. Sorun yanlış ilan stratejisi.

Eğer verdiğiniz inşaat iş ilanı nitelikli başvuru getirmiyorsa, büyük ihtimalle aşağıdaki 7 hatadan en az birini yapıyorsunuz.

1- Yanlış Platformda İlan Yayınlamak

En büyük hata bu.

Genel kariyer sitelerinde yayınlanan bir mühendis mimar iş ilanı, çoğu zaman sektör dışı başvurularla doluyor. Çünkü bu platformlar spesifik filtreleme yapmaz.

Sonuç?

• Uygun olmayan CV’ler
• Zamana kayıp
• İnsan kaynakları ekibinde iş yükü

İnşaat sektörü niş bir alandır. Şantiye tecrübesi, m² deneyimi, yönetmelik bilgisi gibi kriterler genel ilan sitelerinde filtrelenemez.

Bu yüzden sektör odaklı bir platform tercih edilmelidir.

2- İlan Metnini Belirsiz Yazmak

“Deneyimli inşaat mühendisi aranıyor.”

Bu cümle hiçbir şey ifade etmiyor.

Hangi alanda?

• Konut mu?
• Endüstriyel tesis mi?
• Altyapı mı?
• Kaç m² proje deneyimi?
• Kaç yıl saha tecrübesi?

Net olmayan bir inşaat iş ilanı, doğru adayı çekmez.

Doğru ilan şöyle olmalıdır:

• Pozisyon net
• Proje tipi belirtilmiş
• Deneyim yılı yazılmış
• Lokasyon açık
• Yetkinlik listesi detaylı

Aday ne aradığını bilmeli, firma ne istediğini net söylemeli.

3- Maaş ve Yan Hakları Gizlemek

Sektörde maaş konuşulmaz anlayışı hâlâ var.

Ancak yeni nesil mühendisler şeffaflık istiyor.
Maaş aralığı belirtilmeyen bir mühendis mimar iş ilanı, çoğu zaman güçlü aday tarafından pas geçiliyor.

En azından:

• Maaş aralığı
• Prim sistemi
• Konaklama imkanı
• Yol/yemek durumu

gibi bilgiler paylaşılmalı.

Bu, nitelikli başvuru oranını ciddi şekilde artırır.

4- Pozisyon Gereksinimlerini Abartmak

Birçok firma şu hatayı yapıyor:

• 10 yıl deneyim
• 3 farklı yazılım
• Hem saha hem ofis
• Hem hakediş hem metraj
• Hem ekip yönetimi hem satın alma

Yani tek kişiden 4 kişilik iş bekleniyor.

Bu durumda iki şey olur:

1. Gerçekten nitelikli aday başvurmaz.
2. Başvuran aday pozisyona uygun olmaz.

İlan gerçekçi olmalı. Projenin ihtiyacına göre hazırlanmalı.

5- Şantiye Gerçeklerini Saklamak

Şantiye koşulları zordur. Bunu herkes bilir.

Ancak ilan metninde:

• Çalışma saatleri
• Konaklama şartları
• Proje süresi
• Şehir dışı olup olmadığı

net belirtilmezse, işe başlayan personelin ayrılma süresi kısalır.

Yanlış hazırlanmış bir inşaat iş ilanı, yüksek devir oranına neden olur.

6- Ön Eleme Sürecini Yönetememek

Bazı firmalar 200 başvuru alıyor ama filtreleme yapamıyor.

• CV havuzu yok
• Deneyime göre sınıflandırma yok
• Bölgesel filtre yok

Sonuç: İnsan kaynakları süreci tıkanıyor.

Oysa sektörel bir platform üzerinden verilen mühendis mimar iş ilanı, doğrudan ilgili adaylara ulaşır ve filtreleme sürecini kolaylaştırır.

7- Süreci Uzatmak

İnşaat sektöründe zaman kritiktir.

Bir şantiye açıldığında:

• Şantiye şefi
• Saha mühendisi
• Teknik ofis mühendisi

hızlıca sahaya girmelidir.

Ancak bazı firmalar:

• 3 aşamalı görüşme
• Haftalar süren değerlendirme
• Geciken geri dönüş

nedeniyle güçlü adayları kaybeder.

Unutmayın: Nitelikli mühendis aynı anda birden fazla ilana başvurur.

Geç kalan firma kaybeder.

Çözüm: Doğru Platform, Doğru Strateji

Bugün firmaların ihtiyacı sadece ilan vermek değil, doğru hedefleme yapmaktır.

Sektöre özel hazırlanmış bir inşaat iş ilanı, doğru filtreleme ile birleştiğinde ilk 7 gün içinde nitelikli aday getirir.

Tam da bu noktada Şantiye İlan devreye giriyor.

Neden Şantiye İlan?

• Sadece inşaat sektörü
• Mühendis ve mimar odaklı
• Saha tecrübesine göre arama
• Proje tipine göre filtreleme
• Bölgesel hedefleme

Genel kariyer sitelerinde kaybolmak yerine, sektörün içinde görünür olmak çok daha etkilidir.

www.santiyeilan.com üzerinden yayınlanan ilanlar doğrudan sektörel aday kitlesine ulaşır.

Sonuç

Doğru mühendis bulamamak kader değil.

Yanlış strateji, yanlış platform ve eksik ilan metni sorunu büyütür.

Eğer verdiğiniz mühendis mimar iş ilanı istediğiniz başvuru kalitesini getirmiyorsa, yöntemi değiştirme zamanı gelmiş olabilir.

Doğru hazırlanmış bir ilan ve doğru hedefleme ile işe alım sürecinizi hızlandırabilir, zaman ve maliyet tasarrufu sağlayabilirsiniz.

Şantiye projeleri beklemez.
Doğru insan kaynağı da doğru yerde bulunur.